Комментарий Казановской Юлии Александровны, доцента Ставропольского филиала Президентской академии РАНХиГС: есть повод задуматься над научными исследованиями.
Результаты экспериментов по введению четырехдневной рабочей недели
О том, что продолжительный рабочий день наносит вред здоровью человека, и мировые и российские ученые говорят уже несколько десятилетий. По данным Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, в 2016 году причиной смерти 745 тысяч человек(!) стала сверхурочная работа, спровоцировавшая инсульт и ишемическую болезнь сердца.
Усугубляет ситуацию распространение интернета, благодаря которому люди продолжают заниматься рабочими вопросами и вне рабочего времени, получая информацию и задания через электронную почту и мессенджеры. Пандемия также способствовала тому, что границы между работой и личной жизнью стерлись; четкую регламентацию рабочего времени в этот период и до сегодняшнего времени стерла и необходимость находиться постоянно на связи. Уровень стресса и выгорания на работе увеличился многократно, производительность труда снизилась — об этом свидетельствуют многочисленные исследования в разных странах мира.
«За последние 30 лет в мире проводились неоднократные эксперименты по переходу на укороченный рабочий день или сокращенную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Практически все опубликованные результаты показали положительный эффект не только для работника, но и для работодателя.
Среди главных плюсов для работников
отмечены улучшение ментального здоровья, снижение уровня стресса и выгорания, возможность больше времени проводить с семьей.
Для работодателей:
улучшение производительности труда, увеличение дохода компаний, экономия на офисных ресурсах и электричестве, сокращение количества больничных, снижение числа прогулов и текучести кадров.
Не менее важно, что сокращение рабочего времени позволяет меньше использовать «неэкологичный» транспорт, а значит снижается количество вредных выбросов в атмосферу. В России возможность введения четырехдневной недели обсуждается с 2019 года. Минтруд России и Государственная дума не считают эту идею актуальной. Не настроены на нововведения и большинство российских работодателей».
Сегодняшнюю статью о работе опубликовать комментирует Юлия Казановская, доцент Ставропольского филиала Президентской академии.
Автор публикации
Администратор ресурса: https://setnovostei.ru/
